tfsf.net
当前位置:首页>>关于应聘平安总部的内勤岗,做了一个基础性向测评,这个是LASS测试么?的资料>>

应聘平安总部的内勤岗,做了一个基础性向测评,这个是LASS测试么?

不是.这是平安内部的东西,不是谁都能登陆的.LASS测试是不会在网络上答的.另外只有外勤才做LASS测试的.与内勤是不一样的.

经理的助理是经理私人请的人,不是什么内勤,你的直接老板,最终老板,都是经理,不是平安

是的,你只能做一次!希望你加入平安,很不错的世界五百强公司

是的,平安在面试前有测试iq和性格的,若是不合适,就不会进一步安排面试了.

平安保险内勤要LASS测试. LASS全称(Limra Agent Selection System),是美国寿险行销调研协会(LIMRA)一个关于保险代理人的甄选系统.平安保险是最早引进该代理人甄选系统的中国保险公司,过关者将安排参加职前、代理人及岗前培训. LASS(Limra Agent Selection System)一共101题,有些题目是重复的,今年测试时全部都做了,问题选择比较简单,非常不同意、不同意、不确定、同意、非常同意五种意思的选择. 满分十分,达到7分以上该人员才比较适合做保险代理人,4分以下则不适合做保险代理人LASS测试是一个职业性向测试,是用来看你是不是适合在保险行业做!

除了业务员,其他任何职务都不需要你先考保险代理人证.

基础性向测试是测试下你的性格是否适合这个行业如果不达标是不能轻易进入这个行业但是不妨碍你以后继续重新测试.

保险业两种不同招聘流程的原因: 1、内勤员工有相应的招聘程序,一般说来大学应届毕业包含:笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金.非应届毕业包含:笔试(可能)、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金.

只有业务员才需要你考,你被忽悠得厉害.以后你发现保险公司直接锯掉,省得你又经不起诱惑,一不小心去卖保险了.只要你在网上有简历,保险公司那帮人就会来找你面试.因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,

lass测试是平安花了几百万从limra买来的,不可能挂在互联网上的. 这个题主要是性相测试,就像心理测试一样,如果你不是抱着应试的态度去做,还是很准的.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tfsf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com