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月休四天工资计算方法

按月休4天计算,应该工资除以26,再乘以出勤天数. 休息日为带薪休假.

1. 劳动法规规定:计算月工资的天数2. 应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算3. 公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按30天计算工资.4. 目前劳动法规规定:劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天. 劳动者全年法定节日休假10天.月平均工作天数20.92天.

按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

每月工资按30天算,按每周修2天算,则每月至少修8天,只休4天应该有4天算加班.你的月工资=基本工资+(基本工资/30)X4+其它

看是月薪多少,节日放假是带薪的,等于正常上班!节日加班天工资为乘以当月天工资的三倍!如月薪两千,当月为三十天,天工资为两千除以二十六,结果除以八为时工资!当月三十一天,就除二十七天为天工资!当月二十八天,就除二十四天为天工资!同理,当月天工资除八为当月时工资!八小时以外的加班时间,每小时为当天时工资的一点五倍,或两倍!各地政策不一,不过最少一点五倍!

如果 一个月是30天,则日工资是:2600/(30天-4天).如果 只是算个别月份的工资建议这样计算.如果 是计算全年的,建议算一个平均值.

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*

你问你的老板啊,一般的都是算30天一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资/26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他.当然,节假日加班的,工资算每天工资的三倍

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