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在园林事业单位工作十几年一直是人事代理合同五年一签算不算正式工?人事代理到底是什么一直没弄明白

有些行政事业单位和国企,也要不断招聘人才,可是编制有限,不能想招就招,招来的人还要有各种福利,同工同酬,新劳动法规定签两次合同后就成了无固定期限了,就真成了单位的人,为了规避这些规定,产生了一批人事代理公司(这个也

《劳动法》、《劳动合同法》等法律中,并没有“正式工”的这一说法.与此相关的规定是:一个劳动者在同一家用人单位连续工作满十年以上的,可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同.简单说就是:如果你在一家用人单位连续工作满十年的,那么你就可以提出签订无固定期限的劳动合同,从而可以一直在这家单位工作到退休.

可以先找工会帮助解决,也可以申请劳动仲裁或向法院起诉.

直接向人事问,找自己关系好的上司问.至于补交,恐怕只能先签下以后的劳动合同再提了.一般单位都不会给补交吧,毕竟你没有这几年的合同

可以签的!事业单位办理人事代理是大趋势.没什么不好的,又不影响福利待遇.

看你是什么性质的岗位,一般基层服务工作三年至五年一签,在招聘时会说明最低服务期限为几年几年就是合同签约的意思.但有聘用人员的合同是一年或两年一签,根据不同档次岗位来续签,可以咨询下当地事业单位的招聘条件和要求

可以跟公司协议终止合同

人事代理,我了解到的情况是由事业单位发放劳务工资组成部分,由代理公司发放一部分,简单来说就是你和代理公司是雇佣和被雇佣关系,事业单位不过是代理公司派遣过去的工作人员而已;所以人事代理工资组成主要是分这两块部分,最低工资只要不低于当地的最低工资标准都是可以的,至于可不可以转事业编,这个问题我想除了事业单位的领导以外,估计谁也回答不了你;关于你提出的考试考上事业编和公务员,合同自然可以作废,因为你的劳动关系实际在代理公司,就是工作地点在事业单位而已;合同到期是否可以续约,这个好像不是咱们说了算的;人事代理也是正常的工作,只要定期完成档案的相关手续,工龄自然是计算在内的,养老金什么的保险,只要代理公司上了,自然都会和正常的工作一样的

根据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳

说明转正后5年之内只是劳务派遣,想开就开,5年后看情况可以签订劳动合同;

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