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5月15号 入职,每月10号发工资,试用期三个月,请...

您是5月15日入职的,试用期三个月,拿工资是这样的:5月份的工资在6月10号发(也有可能算在6月份的工资里一起给你)6月份的工资在7月10号发7月份的工资在8月10号发(这个月才是拿转正后的工资,但只有15天)8月份的工资在9月10号发 供参考.

1,9月发放8月工资应分段计算:8月1~16日,试用期标准,17~31日,转正工资.2,可以向发工资部门反映你的跨月试用期.3,不影响社保.

有签合同吗?有的话就找劳动仲裁解决.是他们违约在先,没有提供稳定的工作给你.

这种做法是不符合劳动法的.

劳动者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.

十月份工资,要到下个月11/15号计算了,法定节假日不会扣工资,你正好10/15号进去,拿半个月工资1500元.如果当月就扣除社保的话,社保个人部分自己出,差不多一千四百多吧

由双方约定,但不得低于当地最低工资水平.试用期工资不得低于正常工资的80%且不得低于当地的最低工资标准

正常就不是,试用期要满三个月.多数公司会把这个7月整个月算成试用期.

工资支付周期最长不得超过一个月.

签没签转正期合同?如果签了可以拿合同要求仲裁,补发给你,如果没有的话,你只有试用期合同,你纠结的是口头协议,没有签转正合同就只能给你按和你签的试用合同来做结算,不是财物卡你,是公司人力资源部门的劳动法制度,如果你觉的违反劳动法,可以去法院,但为500不值,诉讼公司有专职法律顾问,公司法人很不不会和你见面,即便各自付诉讼费你也不赚,希望我的经验能够帮到你

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