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参公事业单位工作多久能提副科

如果有政策竞争上岗,要求放松的话,试用期满可以直接考副科不然就是试用期满后,再工作2年才能考或者提拔.

能上正科或副科,但是上正科或副科后工资还是自己单位发,要转到其他部门也可以,但工资还是接受转单位负担,所以除非自己是特殊人才才会有单位愿意接受,要想转为全额事业编制得县长签字才行的通,就和凭空签编一样有难度!!!

没有规定,一般来说,出了实习期工作满足三年,当年参加本市正科考试成绩及格者,理论上都可以提副科.这只是理论上的,现实中说难也难,说不难也不难.若你在单位只知道低着头干活,天天脏活累活都干,估计到退休时会给你搞个副主任科员待遇.若你在单位能写能跑,与别人交际也不错,在本单位老大那也能偶尔说句话,然后多和老大走走,一般来说一两年就成了.事业单位分行政事业和公益性事业单位,行政事业单位一般参公,按公务员管理办法走,公益性在这一方面有点差异

工作成绩优秀、任副科满2年以上有机会晋升. 县级及以下参公事业单位任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级,可以晋升正科.

这类的规定,有县以上编制人事部门制定规则,各地不懂但都差不多,我在的地方是 45岁以下可以调动,一般要求实职副科以上才能调动.调动由县以上编制办审核.

根据《公务员法》,这种进入公务员队伍的方式叫做调任,即是从企事业单位的领导调入行政单位(参公事业单位)担任领导职务,领导职务最低就是乡镇科级副职领导(副科领导),但调任公务员是严格控制的,每年都有一定的指标.

原则上待遇和晋升机制是一样的,只是身份不同,参公的是事业编制,实际操作中机关的晋升的概率大大于参公,不管是正科还是副处也是领导职务,许多参公的副主任什么的都是以到基层锻炼的名义出现.下一步改革的深入,应该是把大部分参公的单位改成正式的公务员编制.

按照干部任职规定,一般来说工作满5年就可以提拔为副科,副科还有实职和虚职之分,实职满两年就可以升正科,虚职得三年才能升正科.当然了,具体能不能提拔,要看单位的级别,和竞争者多少,最关键的是自身.

当然可以,准确的应该是第七或者第八级职员,但是全额拨款事业单位和参公管理事业单位一般都叫主任科员或者副主任科员

副科提正科,根据公务员法,原则上是要满三年,但现在满两年提拔的也很不少,甚至两年不到的也有.基本上每个市都有几个30岁不到就副处的.前些年还有报道30岁做到副厅级的

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