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工资怎么算才正确

按怎么算月休息4天都当是全勤,那么基本工资都是1000,实际上一个月是按21.75天为基数的

您好,很高兴为您解答:理合法的工资计算方法 总结如下: 1、应发工资总额=工资标准*(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资 2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数 值得

应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算 试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算,如果1500和2000为基

按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算) 举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤扣除:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64

员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算.在政治经济学中,工资本质上是

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为: 1、月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 2、日工资:月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时)

你应该是算自己的工资吧,其实真算不出来,应该要超过一半了,但是,各个公司的工资算法是不同的,有的是记应上班天数算每月应收入工资 比如 2月是28天休假时间是过年的6天加上1号和8号共8天(15号上班,单休排班,双休根据日历再

“20.92”是月平均工作日.来自(365-10-52*2)/12=20.92天 一年12个月,365天,10天法定节日,52个星期,每周休息2天,年工作日251天,月平均工作日20.92天.这是法定的.有的单位因为工作性质的需要,或者要在市场竞争中求得立

21.75应该是月平均工作天数,准确地说现在应该是21天,365/7=52.14周*5天=260.7天减去法定假11天=249.7天/12个月=每月20.80四舍五入变成21天.楼上回答基本正确,但是各单位计算工资的方法不同,有的是按照出勤天数乘以日平均工资来支付,有的是按照欠勤天数乘以日均工资,再用月工资总额减去欠勤工资来计算的,这样一月份出勤天数少于21天,那么就与上一种计算方法形成差额.你单位只要沿用以往的计算方法就不算违法.

1. 如果按照每天8小时而且有双休的话,要按照你的基本工资除以你工作的小时.等于你的时薪.2. 双休加班每小时=时薪*2倍3. 法定节假日每小时=时薪*3倍

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