tfsf.net
当前位置:首页>>关于签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?的资料>>

签了一年劳动合同,提前离职需要交违约金,合法吗?

劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所

一般情况下,都是不需要的,除非公司出资给你提供了专项技术培训,你未履行完服务期.

新劳动法规定,员工只需要提前一个月提出辞职,根本无须支会任何违约金,如果公司要求离职员工支付违约金是违法行为.

辞职一般不需要支付违约金.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

不用交的,正式员工只需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期只需提前3天通知用人单位,便可合法解除劳动合同,不需要违约金的.

劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金,除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 所

不管你签了几年合同,这不能成为公司强制留下你的凭证,不管在任何时候只要你根据规定提前1个月向公司提出辞职申请就可以辞职了.并不违反什么规定,也不属于违约!

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿: 第二十二条 用人单位

下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到

你与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字.然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续. 至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金.不然,不需要支付违约金. 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.tfsf.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com